广州市劳动合同范本（广州标准劳动合同）

本文目录一览：

• 1、广州劳动合同备案流程是什么
• 2、广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容怎么填写呢?
• 3、劳动合同上的工作地点如何的约定?
• 4、广州HR注意了!新版《广州市劳动合同(示范文本)》发布
• 5、广州市劳动合同法病假工资怎么算的?
• 6、广州市劳动合同标准版2024内容有哪些?

广州劳动合同备案流程是什么

广州需要劳动合同备案的流程： 首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或 解除劳动合同 的人数、职工姓名、时间等。

劳动合同的备案通常需要在当地的社保局进行。按照现行的法律规定，单位与员工签订的合同必须向社保局备案，并且在备案时需要提交已经加盖公司公章的合同和相关证明文件，以证明职员和单位的身份。

一旦发生劳动纠纷，劳动者手中往往没有劳动合同，申请仲裁时比较麻烦，此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系；如果单位不备案可以向当地劳动局举报，由劳动局纠正。

用工备案，实际上就是将与员工签订的劳动合同拿到当地劳动和社会保障局办理登记备案手续，本身这就是单位给员工办理社保关系的必要步骤，不备案，你凭什么办理员工的社保关系 。

广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容怎么填写呢?

1、广州市劳动合同里乙方的工作内容应按照以下方式填写：按照实际工作内容填写：乙方的工作内容应基于其实际岗位职责进行客观、公正的书写。具体包括但不限于职位名称、主要职责、工作任务等。例如，如果乙方是销售人员，可以填写“负责公司产品的销售与推广，完成销售目标，维护客户关系等”。

2、该合同乙方工作内容的填写应具体明确且合法合规。工作职责具体化：乙方的工作内容应具体细化，避免模糊不清。例如，若乙方负责市场营销工作，应包括市场分析、策划营销活动、管理推广预算等任务。遵守法律法规：乙方的工作职责应遵循相关法律法规。

3、法律分析：主要是填写自己的工作范畴，比如自己工作的区域，自己负责的地方等这些要求。自己的责任。其次是填写自己对工作效果的要求，自己对薪资和待遇各方面的要求等。一定要注意自己的书写，不要出错，出错后很麻烦。尽量表达清楚，自己的负责和自己的要求与期望。表达出自己的想法。

4、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的解除、终止 （一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。

5、法律主观：劳动合同 中乙方的责任： 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

劳动合同上的工作地点如何的约定?

合理性：工作地点的约定应基于企业的实际运营需求和员工的工作生活需求，确保双方都能接受。例如，对于销售、客服等需要频繁外出的岗位，可以约定一个相对宽泛的工作区域，但对于生产、研发等需要在固定场所工作的岗位，则应约定具体的工作地点。

详细地址：在劳动合同中应明确写出工作地点的具体地址，避免使用模糊或泛泛的表述，如“公司所在地”或“本市范围内”。变动可能性：如果工作性质可能涉及工作地点的变动，双方应协商一致，并在合同中明确约定变动的条件、范围和程序。

劳动合同可以约定工作岗位工作地点服从公司安排，但这种约定需要遵循一定的法律规定和原则。分析如下：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，或者约定工作地点可根据公司安排进行调整。

广州HR注意了!新版《广州市劳动合同(示范文本)》发布

025年3月25日广州市修订发布了新版《广州市劳动合同（示范文本）》，重点完善了休假和住房公积金条款，以规范劳动用工管理，保障劳动者和用人单位合法权益。

第六条信息解读：规定了4种劳动报酬的支付方式，结合明确税费和社保个人部分代扣代缴的表述，此处说的工资应该是税前未扣五险一金个人部分的金额，建议使用示范文本时在旁边注明以明确，避免争议。另外，对于绩效工资，示范文本要求明确发放标准，以免在劳动争议中约定不明确导致仲裁结果对企业不利。

通常情况下，用人单位应在劳动合同到期前通知员工终止劳动关系。若未通知，到期后仍在用工，视为建立新的（事实）劳动关系。此时再以合同到期为由终止劳动合同无依据，发生争议时易被认定为违法终止，用人单位需承担相当于二倍补偿金的赔偿金。

广州市劳动合同法病假工资怎么算的?

病假工资的计算方法具体如下：确定工资基数：工资基数可以由公司根据劳动合同或者内部制度来定，但不得低于广州市最低工资标准。2025年广州市月最低工资标准为2300元，因此病假工资的底线是2300元的百分之八十，即1840元。计算日工资：用月工资基数除以275天（法定的月计薪天数）得出日工资。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=（计算基数/275）×计算系数× 病假 天数。

根据《劳动合同法》的有关规定，广州市员工病假期间的工资，不得低于本地最低工资的80%。员工患病或非因工负伤，停止工作在医院治疗时，用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。

广州市劳动合同标准版2024内容有哪些?

1、广州市劳动合同标准版内容包括劳动合同的期限，工作的内容和劳动保护以及相关的条件。除此之外的话，关于劳动者的一些合法的权利，也是必须要在劳动合同当中予以明确的，比如说劳动合同签订之后，劳动者的工资发放时间和发放的具体标准。

2、用人单位有选择权，既可以选择根据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以选择不解除劳动合同按照停工限产的相关规定处理。

3、该意见允许用人单位在特定情况下选择解除劳动合同并支付经济补偿，或者选择不解除劳动合同并按照停工限产的相关规定处理。 对于女职工的产假和男职工的陪产假，工资支付标准按照职工正常出勤情况下的应得工资计算，但不包括加班工资、高温津贴等。

4、024年中国劳动合同法主要包括以下内容：事业单位聘用制人员的法律适用：事业单位与实行聘用制的工作人员在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，首先适用法律、行政法规或国务院的相关规定。在无具体规定的情况下，需参照《劳动合同法》执行。

5、合同期限、工作内容与地点；工作时间、休息休假、劳动报酬；社会保险、劳动保护与职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。形式要求：合同需由双方协商一致后签字或盖章生效。